tag:blogger.com,1999:blog-77415147657313936402024-03-21T11:25:15.915-07:00Recursos Humanos - Relaciones HumanasEste blog es para los alumnos del 3º Polimodal del Colegio Lisandro de la Torre.Anihttp://www.blogger.com/profile/06541005775885410175noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-7741514765731393640.post-53744364206128834882011-07-07T15:51:00.000-07:002011-07-07T15:53:38.221-07:00TEORIA Z<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOgv3Ko-6hU7CX-l1U5BmtuWMFXt_37pTWkBcYOXRoZR-Qlcr7Y85b_M9glOY5fQyyOifOrnH6oGcDYPdD0GtQEuWmuFlYnh-3mRZd0TcDVFtq74T2ZtmCoVFU-1rFl8gn2jsHoqMYC_-K/s1600/escanear0005.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 345px; height: 400px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOgv3Ko-6hU7CX-l1U5BmtuWMFXt_37pTWkBcYOXRoZR-Qlcr7Y85b_M9glOY5fQyyOifOrnH6oGcDYPdD0GtQEuWmuFlYnh-3mRZd0TcDVFtq74T2ZtmCoVFU-1rFl8gn2jsHoqMYC_-K/s400/escanear0005.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5626747217231543570" /></a>Anihttp://www.blogger.com/profile/06541005775885410175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7741514765731393640.post-35267203905007262582011-07-07T15:49:00.000-07:002011-07-07T15:53:50.546-07:00TEORIA X- TEORIA Y<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitdkkWdtJ1q4WR9-fOScyfddH6jgT5sshugtTzP7mjhqrN85XPa4reSkMOZ5d1qU9wVoXC8uIcnhZDxSRLiV2cZhLDCzE4FG3Rrr5RTvCoWNyM1-HqLNNEk6XuKQjmBZ4956gM_VNM9eJd/s1600/escanear0004.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 400px; height: 151px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitdkkWdtJ1q4WR9-fOScyfddH6jgT5sshugtTzP7mjhqrN85XPa4reSkMOZ5d1qU9wVoXC8uIcnhZDxSRLiV2cZhLDCzE4FG3Rrr5RTvCoWNyM1-HqLNNEk6XuKQjmBZ4956gM_VNM9eJd/s400/escanear0004.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5626746624624102866" /></a>Anihttp://www.blogger.com/profile/06541005775885410175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7741514765731393640.post-1419097997680756592011-07-07T15:48:00.000-07:002011-07-07T15:49:41.983-07:00ESTILOS DE ARH<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"">Si la estructura organizacional es importante, la cultura no lo es menos. Estas suposiciones respecto a la naturaleza humana influyen poderosamente en la ARH. Las organizaciones se diseñan y se administran en base a las teorías dominantes empleando principios que determinan la manera de administrar los recursos. Las teorías mas conocidas son:<o:p></o:p></span></p>Anihttp://www.blogger.com/profile/06541005775885410175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7741514765731393640.post-67769579624558673592011-07-07T15:39:00.000-07:002011-07-07T15:47:49.999-07:00COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZgj3SWIpn4QIw2VgANuMbdxAFdZ2VkP766MZ1-ERu7I2zmWwHrcsaaQjsfcfvkBwFMfS7jFMBIljTUf-BYn0SicGTNr16XD-4IQ3jVvPHLhhxM-MCy7oZE4x8m1TVNuyvjkRktD1YirnZ/s1600/escanear0002.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 282px; height: 400px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZgj3SWIpn4QIw2VgANuMbdxAFdZ2VkP766MZ1-ERu7I2zmWwHrcsaaQjsfcfvkBwFMfS7jFMBIljTUf-BYn0SicGTNr16XD-4IQ3jVvPHLhhxM-MCy7oZE4x8m1TVNuyvjkRktD1YirnZ/s400/escanear0002.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5626743997376238722" /></a>Anihttp://www.blogger.com/profile/06541005775885410175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7741514765731393640.post-75145174065044885592011-07-07T15:38:00.000-07:002011-07-07T15:47:08.466-07:00COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"">no basta tener recursos, es necesario saber emplearlos rentablemente. Los recursos están constituidos por activos y capacidades organizacionales.<o:p></o:p></span></p>Anihttp://www.blogger.com/profile/06541005775885410175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7741514765731393640.post-16658383250442744542011-07-07T15:36:00.000-07:002011-07-07T15:46:55.363-07:00clasificación de los recursos organizacionales<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh30laPubXsBpuiYZyA9KLVSmTIc84PVaDOBO2q60Bk7nYHINOZeRkq_-5dX1dJvHCnVFvwu6zHRcDtUwuVfBPR8rQPOfQpKy9emdi8v0ROp3v6sbEZO11tKvh-nhDP4zhECfVmJCEDf4fu/s1600/escanear0001.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 390px; height: 400px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh30laPubXsBpuiYZyA9KLVSmTIc84PVaDOBO2q60Bk7nYHINOZeRkq_-5dX1dJvHCnVFvwu6zHRcDtUwuVfBPR8rQPOfQpKy9emdi8v0ROp3v6sbEZO11tKvh-nhDP4zhECfVmJCEDf4fu/s400/escanear0001.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5626743006201362210" /></a>Anihttp://www.blogger.com/profile/06541005775885410175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7741514765731393640.post-87867064640469022672011-07-07T15:13:00.000-07:002011-07-07T15:46:29.690-07:00LOS RECURSOS ORGANIZACIONALES<div style="text-align: center;">La administración es la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos. Incluye la coordinación de recursos humanos y materiales para lograr los objetivos. En esta concepción están configurados cuatro elementos básicos:</div> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin"><span style="mso-list:Ignore">1.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-family:"Times New Roman"">Alcance de los objetivos<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin"><span style="mso-list:Ignore">2.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-family:"Times New Roman"">Por medio de personas<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin"><span style="mso-list:Ignore">3.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-family:"Times New Roman"">A través de técnicas<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align:justify;text-indent:-18.0pt; mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin"><span style="mso-list:Ignore">4.<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-family:"Times New Roman"">En una organización<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"">La organización es el punto de convergencia de innumerables factores de producción, es decir, de recursos productivos que deben ser empleados con eficiencia y eficacia. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"">Tradicionalmente los factores de producción considerados en todo proceso productivo son naturaleza, capital y trabajo. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"">La<i style="mso-bidi-font-style:normal"> naturaleza</i> provee los materiales y las materias primas que serán transformados en productos o en servicios prestados. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"">El <i style="mso-bidi-font-style:normal">capital</i> proporciona los medios de pago para la adquisición u obtención de los materiales o materias primas necesarias y para la remuneración de la mano de obra.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"">El <i style="mso-bidi-font-style:normal">trabajo</i> representa la intervención humana o física realizada sobre los materiales o materias primas para convertirlos en productos terminados o servicios prestados.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"">En la era de la información estos factores tradicionales son desplazados por un factor nuevo y diferente: el conocimiento.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"">Actualmente productos y servicios son generados mediante: capital, materiales, tecnología, personas y conocimiento.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"">Los recursos organizacionales se clasifican entonces en:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman""><br /></span></p>Anihttp://www.blogger.com/profile/06541005775885410175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7741514765731393640.post-89337069508798177582011-07-07T15:08:00.000-07:002011-07-07T15:13:14.018-07:00MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS<p class="MsoNormal" style="text-align:justify">CONTENIDO DE LAS CLASES- ACTIVIDADES</p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><br /></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><br /></p>Anihttp://www.blogger.com/profile/06541005775885410175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7741514765731393640.post-46590491032034872602011-04-15T13:20:00.000-07:002011-07-07T15:45:33.965-07:00PROGRAMA DE RELACIONES HUMANAS<p class="MsoNormal"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">UNIDAD 1: LAS ORGANIZACIONES <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">Concepto de organización. Las etapas de las organizaciones. Las organizaciones como sistemas sociales. Las organizaciones como sistemas abiertos. Los participantes de las organizaciones. Misión - visión y objetivos organizacionales. La eficiencia y la eficacia.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">UNIDAD 2: LAS PERSONAS<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">Variabilidad humana. Cognición humana. La naturaleza compleja del hombre- La motivación humana. La comunicación. El comportamiento humano en las organizaciones. Capital humano.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">UNIDAD 3: LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">Reciprocidad entre individuo y organización. Las relaciones de intercambio. Cultura organizacional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">UNIDAD 4: RELACIONES CON LAS PERSONAS<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">Relaciones con los empleados. Conflictos. Negociación colectiva. Políticas de relaciones laborales. Medios para la acción patronal. Representación de los colaboradores en la organización.</span><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt"><o:p></o:p></span></p>Anihttp://www.blogger.com/profile/06541005775885410175noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7741514765731393640.post-51986224269702718442011-04-15T13:04:00.000-07:002011-07-07T15:43:53.561-07:00PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS<div style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt;mso-element-wrap: around;mso-element-anchor-vertical:page;mso-element-anchor-horizontal:page; mso-element-left:83.0pt;mso-element-top:100.55pt;mso-height-rule:exactly"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" hspace="0" vspace="0" align="left"> <tbody><tr> <td valign="top" align="left" style="padding-top:0cm;padding-right:7.05pt; padding-bottom:0cm;padding-left:7.05pt"> <p class="MsoNormal" style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt; mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:page;mso-element-anchor-horizontal: page;mso-element-left:83.0pt;mso-element-top:100.55pt;mso-height-rule:exactly"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">UNIDAD 1: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt; mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:page;mso-element-anchor-horizontal: page;mso-element-left:83.0pt;mso-element-top:100.55pt;mso-height-rule:exactly"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">Los recursos organizacionales. Competencias organizacionales. Estilos de ARH. Los sistemas de administración de las organizaciones humanas. Carácter multivariado. Carácter situacional de la ARH. ARH como proceso. Políticas. Objetivos. Dificultades. Función. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt; mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:page;mso-element-anchor-horizontal: page;mso-element-left:83.0pt;mso-element-top:100.55pt;mso-height-rule:exactly"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">UNIDAD 2: INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS Reclutamiento de personal. Detección de necesidades. Planeación de personal. El proceso. Medios de reclutamiento. Selección de personal. Concepto. Bases. Elección de las técnicas. Etapas. Evaluación. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt; mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:page;mso-element-anchor-horizontal: page;mso-element-left:83.0pt;mso-element-top:100.55pt;mso-height-rule:exactly"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">UNIDAD 3: ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Diseños de puestos. Concepto. Modelos. Descripción y análisis de puestos. Métodos. Etapas. Objetivos. Evaluación del desempeño. Objetivos. Beneficios. Métodos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt; mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:page;mso-element-anchor-horizontal: page;mso-element-left:83.0pt;mso-element-top:100.55pt;mso-height-rule:exactly"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">UNIDAD 4: RETENCION DE LOS RECURSOS HUMANOS Remuneración (administración de sueldos y salarios). Concepto. Valuación de puestos. Planes de prestaciones sociales. Tipos. Criterios. Objetivos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt; mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:page;mso-element-anchor-horizontal: page;mso-element-left:83.0pt;mso-element-top:100.55pt;mso-height-rule:exactly"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">UNIDAD 5: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Capacitación y desarrollo del personal. Conceptos y tipos de educación. Objetivos. Programas. Desarrollo organizacional. Conceptos. Necesidades. Objetivos. Características. Procesos. Técnicas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-element:frame;mso-element-frame-hspace:7.05pt; mso-element-wrap:around;mso-element-anchor-vertical:page;mso-element-anchor-horizontal: page;mso-element-left:83.0pt;mso-element-top:100.55pt;mso-height-rule:exactly"><span lang="ES-AR" style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; text-decoration:none;text-underline:none">UNIDAD 6: SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUAMNOS Conceptos. Banco de datos. Sistema de información administrativos. La administración del conocimiento<o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </tbody></table></div>Anihttp://www.blogger.com/profile/06541005775885410175noreply@blogger.com0